民營企業面臨三大難題

大多數私營企業規模較小，缺乏發展所需的資源。
私營企業面臨著與外國直接投資，國有友好企業的不公平競爭。

據經濟學家范志蘭（Pham Chi Lan）稱，越南的私營企業非常孤獨，缺乏商業協會，國家管理機構之間的伙伴關係，甚至缺乏彼此之間的合作。

經濟學家范志蘭指出，今天越南的民營經濟發展存在主要問題，主觀上，這些企業面臨三個主要問題。

首先，大多數私營企業規模很小，缺乏發展所需的資源。私營部門的勞動生產率低，難以提高生產率，也難以提高勞動生產率。

私營部門缺乏大中型企業，大型企業對中小企業的領導力不足。

蘭認為，這是經濟的悲慘事實，因為經濟部門“不一起發揮作用”。越南私營企業的增長非常寂寞。外國直接投資部門不僅不與民營企業競爭，而且國內企業和大型企業也不與中小企業競爭。

另一方面，他們也缺乏商業協會的陪伴，以及國家管理機構的發展政策。

同時，企業應該保持密切的關係。大企業必須是領導者，而中小型企業必須成為領導者，將他們帶入其供應鍊網絡以共同成長。

Lan說，第二個問題是越南大多數中小企業的目的是謀生和謀生。企業非常缺乏商業信心。結果，幾乎所有企業都不大，從微型到小型，從小型到中等的發展很少。

蘭女士指出，造成這種情況的原因是，私營企業必須與外國直接投資，國有和友好企業進行不公平競爭。

越南沒有平等的商業競爭環境。有許多有關改善商業環境的法律，但是執行力仍然很弱，許多目標尚未實現。

另外，企業的物質和知識產權不受保障，企業難以獲得發展所需的社會資源。

另一方面，國家管理中使私營企業感到困難的一個重要問題是，執法機制總是以錯誤的方式推動企業發展。

強調說：“例如，太多的計劃和發展帶頭人的事實使企業偏離。保持一段長時間的關係使企業總是在尋找友好的方向，而不是健康的競爭。”

正確理解私營企業的行為舉止

在談到越南私營企業發展的解決方案時，Lan女士說，首先，國家管理機構和整個社會都需要對這個經濟部門有正確的看法。

近來，民營企業概念的混亂一直存在。有時，我們稱私營經濟部門是根據正式註冊的《企業法》成立的越南私營企業。有時，家庭企業也包括在私營部門中。有時，水投資企業和非國有企業通常都進入私營部門。

因此，統計數字並未完全反映私營部門對越南經濟增長的貢獻。

例如，如果僅包括正式註冊的企業，則私營部門僅貢獻GDP的9-10％。但是，如果整個私營部門為GDP貢獻了43％。

因此，弄清私營經濟的概念，正確評估該部門對經濟增長的作用和貢獻，對於正確設計政策，特別是針對每個地區的政策，以幫助私營經濟部門發展至關重要。

例如，私營部門有許多不同的群體，每個群體需要製定不同的政策。大企業確實需要發展到一個新階段，進入工業，創造並服務於工業化和現代化的進程。

同時，工商界都需要製定政策來發展配套產業，逐漸成為大企業。小型和微型企業需要這兩個領域以外的政策。

蘭女士從這個事實說，如果政府對所有企業都實行共同的私營經濟發展政策，那將是不正確的，不會贏的，特別是小型企業佔私營企業總數的97％以上。這通常是工商界遭受的苦難，尤其是在資源分配方面。

關於具體的解決方案，這位專家認為，國家需要創造一個健康，平等的競爭環境，使民營經濟成為經濟的重要推動力，促進民營經濟的發展，發展，密切企業之間的聯繫，逐步融入社會。並與世界廣泛交流。

此外，政府應加強市場體制，使企業處於同等競爭地位，取消對外國直接投資和友好企業的不合理激勵措施，釋放它們沒有使用的資源，有效利用和重新分配發展資源，廢除“問與答”。給出促進業務發展的機制。

然而，從理論上說，根據蘭女士的說法：“很長一段時間以來，新思想只是在上方，尚未在底層機構採取行動。政府政策總是非常具體的，很明顯，但是實施過程是分散，每個人都以相同的方式做事，每個人都朝著一個方向前進，每個人都在按照自己的目標奔跑”。

這導致政策無法有效執行，仍然造成困難並阻礙了私營企業的發展。

“現在是整個社會將重點放在發展這個國家的最終目標上的時候了。要做到這一點，就需要在整個國家機構，企業和社會中喚起民族精神，愛國主義，公民意志。蘭女士強調說，他們比以往任何時候都更加關注最高水平的智慧和精神。