為何董事會，華柏管理委員會和FPT缺席女性？

在越南的兩家大型私營企業華寶和FPT的領導委員會中，婦女所佔的比例非常低。
兩家公司的代表在解釋這一點時說，由於該行業的特殊特徵，信息技術行業和鋼鐵行業都是女性缺席的領域。

在今年FPT Corporation和Hoa Phat Group JSC的兩次主要股東會議上，歐洲資本投資基金的代表提到了在這些公司的董事會和管理委員會中女性比例低的問題。

實際上，FPT的7名董事會成員和6名董事會成員中沒有女性是女性，FPT的首席會計師也是男性。

在Hoa Phat的董事會也發生了同樣的事情，當時有9個人是男性。由三人組成的董事會有一名女性成員，即副總經理阮氏Thao Thao Nguyen。

在越南的兩家大型私營企業華寶和FPT的領導委員會中，婦女所佔的比例非常低，甚至沒有人。

2021年FPT股東大會

兩家公司的代表在解釋這一點時說，由於該行業的特殊特徵，信息技術行業和鋼鐵行業都是女性缺席的領域。

在經濟學人集團（英國）和國際金融組織（IFC）的風險預測，分析和諮詢部門（EIU）的聯合報告中，題為“東盟地區董事會中的性別多樣性”，該報告強調了婦女所佔比例的重要性在執行官和董事會中。

該報告對來自東盟和中國六個國家的1,000家公司進行了分析，發現擁有更多女性董事的公司的財務狀況更好。儘管有強有力的經濟證據，該報告指出，在東盟董事會中女性所佔比例仍然很低。

Vivel Pathak說：“鑑於仍然存在性別陳規定型觀念和男性主導文化，這種差異凸顯了東南亞公司董事會內部的重大變革可能難以實現。” IFC亞太地區總監說。

越南在董事會中的女性比例在東盟中排名第二

國際金融公司的分析表明，泰國是東盟地區性別多樣性最高的國家，女性在上市公司董事會中佔20.4％的席位。越南以15.4％位居第二，印度尼西亞以14.9％位居第二。

在其他高級職位中，東盟的上市公司在性別多元化方面表現更好。在菲律賓，婦女所佔比例約為32.8％，是該地區最高的。在泰國，婦女擔任大約29.7％的職位。

印度尼西亞擔任主席職位的女性比例最高，為11.7％，其次是越南的7.8％，泰國的7.6％。

國際金融公司發現，董事會一級的性別多樣性受企業，所有權結構等特定公司因素的影響。許多其他因素也可以激勵公司實現性別多元化的目標，例如社會活動家和外國投資者的傳播做法，全球最佳和多樣化的客戶群。

這些因素在東盟比在歐洲不那麼普遍，但是有證據表明，隨著該地區公司的全球化，它們將變得越來越重要。

女性比例越高，企業業績越好

對六個東盟國家的分析表明，擁有董事會成員比例超過30％的公司是女性，其財務業績要優於沒有或少於30％的公司。

在女性比例較低的公司中，平均ROA為2.4％；而女性的ROA率很高，平均為3.8％。

通過統計模型，IFC發現，如果公司董事會中的女性人數從零（全男性董事會）增加到至少一名，則ROA可能會增加1.4％，所有其他因素保持不變。如果董事會有30％的成員為女性，則ROA可能會增加1.2％。

國際金融公司得出的結論是，在董事會中女性比例較高的公司通常財務狀況較好。

在企業中建立性別多樣性的挑戰

Vinamilk是越南董事會和管理委員會中女性比例高的大型企業之一。

根據公司訪談，改變公司治理規則以促進董事會的性別多樣性將比對代表權進行監管（在許多西歐國家已經採取過這種措施）減輕了對公司的負擔。

一些國家已經開始更改其公司治理法規，包括菲律賓和新加坡，這兩個國家都在法規中納入了性別多樣性。證券交易所還可以通過促進上市公司的性別多元化措施和目標來起到指導作用。

董事會中越來越多的性別多樣性要求制定政策，以確保婦女有機會擔任高級領導職務。國際金融公司採訪的專家都強調了讓女性留在勞動力隊伍中的重要性，尤其是在職業生涯後期，因為東盟地區的許多女性離職是因為出於家庭原因，這往往會損害婦女重返工作崗位的職業發展。國際金融公司的報告指出，為員工提供靈活的工作安排將是值得歡迎的一步，也是製定延長產假（包括男性）的政策的政策。

東盟地區的婦女也因文化成見而處於不利地位。該地區的女性員工通常被認為是有同情心和寬容的，因此他們不適合擔任行政和領導職務，而自信和自信的風格通常與男性特徵相關。男性主導的“兄弟”網絡的存在使這一點更加清楚，該網絡以某種方式支配著董事會成員的任命過程。

國際金融公司提供解決方案，致力於更正式地選拔董事會成員，並使更多有抱負的女性候選人（通過公司網絡或通過現有女性董事的國家數據庫）得到更多的了解，可以幫助解決這一問題。

該組織還認為，必須強調自上而下的承諾和自上而下的變更的重要性。致力於董事會性別多元化的公司必須與組織最高層的成員共享這些承諾，並製定清晰透明的行動計劃。

此外，公司還應著重建立人才發現計劃和計劃，以識別，培養和任命有才能的女性，並邀請女性領導者擔任公司新一代女性的指導者和榜樣。

最後，國際金融公司指出，倡導組織以及機構投資者在認識到董事會中性別多元化的必要性方面發揮著重要作用。該地區的30％俱樂部和商界女性領袖（WCD）等國際組織正在積極提升女性在董事會中的代表人數和企業領導地位。

但是，國際金融公司還指出，國內婦女商業組織也必鬚髮揮領導作用，既需要協調婦女參與理事會的工作，也需要與政府合作制定和實施戰略，這需要賦予婦女權力，以在其國家範圍內促進性別多樣性。