越南銀行今年繼續大力向員工發放分紅獎金，那麼世界上的大銀行又如何呢？

英國最大的零售銀行的高級執行官勞埃德（Lloyds）表示，獎勵某些人，而另一些人失業，是非常不合理的。
由於需要補充不良貸款準備金，北美銀行都在努力應對成本上升。

越南許多銀行計劃將Tet 2021授予其員工。根據我們的消息來源，大多數銀行已經為員工度過了第13個月的薪水，一些銀行計劃通過銷售紅利來獎勵農曆新年，普及2-3個月的薪水，甚至據說有些銀行獎勵超過6個月。更不用說，在為了降低成本而在4月份進行了一段時間的減薪之後，到2020年最後幾個月，銀行已經恢復並提高了員工的工資，因為市場情況和經濟狀況都比預期的要好。

在國內，世界上的大銀行，特別是受到大流行影響嚴重的經濟體又如何呢？

近期，匯豐銀行宣布了一項計劃，該計劃將在2020年後將員工的年終獎金基金削減22.5％，而該業務表現不佳是由於大流行和利息引起的經濟衰退的共鳴。 

但是，這筆22.5％的減少主要是根據該銀行的全球員工分類計劃減少了傑出個人的獎金。對員工進行分散管理，並根據其績效指標和其他定性指標（包括工作過程中的態度和行為）對勞動生產率進行評估。

每個級別的最高評分員工將在每年的2月獲得相當於2-3個月工資的獎金。但是由於利潤的急劇下降，這一數額將在2020年削減：2020年前三個季度的累計利潤將比2019年同期下降62％。信貸活動的損失幾乎是扣除額的4倍。匯豐銀行在第四季度實現了強勁復甦，這要歸功於亞洲市場，亞洲市場在成功推翻Covid-19之後已經反彈，但在歐洲市場仍然掙扎，因為“黑暗的冬天”仍然覆蓋了整個非洲大陸。

據英國《金融時報》報導，英國勞埃德銀行集團（Lloyds Banking Group）是英國最古老的銀行之一，由於受到大流行的封鎖的影響，該公司還不得不在2020年削減員工獎金。銀行代表勞埃德資產與人力資源部負責人馬特·西諾特先生承認勞埃德未達到設立2020年獎金基金的最低利潤門檻。該基金在2019年的總價值為3.1億英鎊，而總價值為465英鎊勞埃德集團（Lloyds）計劃在2018年支付100萬美元。勞埃德正考慮在2021年之前給予員工優先股，以補償減少的獎金。 

儘管是英國最大的零售銀行，但勞埃德（Lloyds）的2020年表現不佳，尤其是在上半年，由於撥備龐大。同樣在10月，該銀行還面臨著價值18億英鎊的支付保險合同索賠，由於多個客戶，第三季度利潤估計下降了97％，原因是無法及時償還貸款。

勞埃德的一位高管對英國“金融時報”表示，在成千上萬的失業者中削減僱員的獎金是正確的舉動：“為一些人發放獎金，而其他人失業，這是非常不合理的。該銀行還裁減了2000多名員工，以降低總體成本。這位領導人還申明，減少獎金並不意味著勞埃德員工努力工作或效率低下，這只是暫時的倒退，將來，將根據他們的工資進行調整。低薪階層的員工。

在北美，金融市場並不好。由於需要增加壞帳準備金，這裡的銀行都在努力應對成本上升。股市顯示出複甦的跡象，但要為該國的銀行職員節省年終獎金也很困難。華爾街的許多員工並不感到驚訝，他們感到幸運的是，在危機期間能夠繼續工作。

儘管尚未披露全球許多銀行的財務報表，但可以看出，利潤的前景將更加黯淡而不是光明。憑藉2020年的經驗以及增強的風險緩沖和對社區的疫苗接種進展，希望2021年將為整個世界經濟特別是銀行業打開一個新的一頁。